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王恒:企业文化的“布道者”

发布时间:2017-07-28 09:30:32   全屏

 

 

王恒,中共党员、隆鑫30年功勋员工奖获得者,隆鑫控股品牌文化部企业文化主管。

爱画漫画,喜欢写小说,换在当下,王恒当之无愧地是名“文艺青年”。如今,以成为“首席企业文化师”为志向的他,正在隆鑫控股品牌文化部担任企业文化主管。曾经的爱好兴趣已升级为文化推广,他被员工称为企业“传声筒”、“布道者”,他说他正志向于此。

歌颂隆鑫 传承精神

“孙行者,最初踏上取经路时,只顾活在自己的世界里,后来等他找到了自己的使命,才明白了人生价值。”王恒称,能寻找到一家重视文化建设,并给予了如此良好的工作平台,不能不算一件人生快事,隆鑫就是让一个能让人有梦,圆梦的个性企业。

2001年进入隆鑫,时间一晃13年过去,王恒的工作内容确有一个恒定的主题——推广企业文化。早期有些民营企业存在这样的现实——铁打的营盘,流水的兵。在隆鑫,数量庞大的隆鑫员工来自五湖四海,青工居多,思想非常活跃。如何凝聚人心,激励各方英才于旗下迸发,除制度管人,还得文化用心。

隆鑫越来越重视文化的力量,尤其是2010年以来,隆鑫控股有限公司明确建立和形成隆鑫“战略、管理、文化”三位一体的发展理念,提出打造“刊、报、网”全新宣传平台构想。他在公司和部门的指导下努力实践,配合使“刊、报、网”搭建并不断完善,成为立体宣传隆鑫,内聚人心,外树形象的重要载体。给各个产业板块人员工打开沟通和学习的窗口,也使更多企业外的人们更熟悉和亲近隆鑫。

王恒说,在隆鑫培养下,他成为较早的通讯骨干之一,多次被评为集团公司“优秀通讯员”,后担任《劲隆之声》报纸、《劲隆之窗》内刊的责任编辑。2009年担任《隆鑫人报》责编,2010年担任《隆鑫人》杂志统稿工作,在集体的共同努力下,隆鑫的内刊深受员工喜爱,成为不少同行争相借鉴的典范,部分期刊多次在全国内刊评比中位列前茅。

王恒说,隆鑫是一家高速发展的多元化企业,公司涵盖工业、地产、金融。制度文化可能有所差异,但文化确能找到共同的“隆鑫语言”——他拿出一本他常讲述的《隆鑫企业文化手册》说,这本书微言大义,每位员工都能从中提取到工作要素。

2012年,《隆鑫企业文化手册》制作下发,他和团队一道,通过组织各种巡展、培训、征文活动,在各产业板块中用心宣贯隆鑫文化和精神。在无数个隆鑫人薪火相传的文化接力中,他迈开大步,努力向着梦想方向加速奔走。

受益于隆鑫文化,更当分享这种文化

王恒说他是隆鑫最早的通讯员之一,做好刊报网,他一直坚持走群众路线。他到隆鑫后,十多年住的都是隆鑫宿舍,和隆鑫的文学、绘画、卡通爱好者打成了一片,早期还搞了一些“宿舍文学社”、“卡通工作组”,他们的文稿、插画和FLASH电影,常见于各地的报刊和网站,有的还在西部动漫节拿了奖。同事们发现了身边这位内心揣着青春梦想的员工,还戏谑地称他是“老男孩”、“杂家”。这位“老男孩”组织的兴趣联盟中,有一些成为了小有名气的作家、诗人,不少都是各单位的宣传骨干。王恒认为,员工读者群是企业内刊的生命线,做好这项工作必须源于员工,服务员工。

工作狂的遗憾

有人说苏联工人拿到什么配件,最终都会装成一把枪,而王恒的一个工作特点是做什么岗位都把其做成了企业文化。做人事时他给新员工搞入职培训讲隆鑫文化;做行政时总在乎办公用品上的公司标志合不合规范;在销售公司时每到一路都给经销商摆谈“隆鑫故事”,甘之如饴。他说,他刚来隆鑫就有着这样的文化领路人,那就是无数个让他感动的前辈们,他们的故事,就是活生生的隆鑫文化。

“小跑着推广企业文化”,这是同事们给王恒的评价。上班时间,同事们常能看到一个风风火火的男子穿梭与不同的办公室。工作很忙,不过让大家颇感惊奇的是,这个老男孩却从不抱怨,还老是一张笑脸。“能做自己喜欢做的事,乐哉!”王恒这样解释。

“工作狂”王恒心中也有份遗憾。由于家离单位较远,只能周末回家看看家人,遇上加班的情况,连着一个月也没法回趟家。2009年,儿子出生了,由于手头上的工作太多,王恒却没法常常回家看看,有人常揶揄他“家里的工作都没搞好”,对此,王恒无力辩驳,他说,虽然妻子能体谅他,但自己还是觉着愧疚。

 

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