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Training and Development/培训发展

 

 

 

 

新员工入职培训

每季度公司统一为新入职员工进行入职培训,帮助新员工快速熟悉:

1.  公司发展历程与概况

2.   经营理念和核心业务板块

3.   企业文化和核心价值观

4.   员工可享受的薪酬福利和服务便利

5.   应知应会的公管理制度与工作流程

6.    熟悉办公环境和结识同事,初步建立人脉资源。    

 

职业发展培训

公司始终关注员工的职业发展,将员工个人能力的提升、个人价值的持续增长和公司的发展紧密关联,力求员工与公司共同进步,共享发展成果。

- 乐学计划:公司人力资源部面向全体员工,提供灵活多样的学习机会,在适应员工工作需求和公司经营需要的同时,打造专业人才交流和互学平台。

- One-Up微学习平台:公司人力资源部创造性构建的微信学习创新平台,基于碎片化、移动化的学习特点,为员工提供丰富的学习资讯。     

 

专业培训

针对岗位工作实际需求,公司汇聚内外部资源,精选国内一流培训供应商,量身定制具有高度专业性和实用性的培训课程,加强各业务条线内部的业务能力提升。    

 

领导者培养

为打造隆鑫事业发展领导梯队,公司成立隆鑫领导力学院,匹配国内外优质资源,构建完善的干部培养体系,重点培养具有企业家精神的职业经理人和高级管理人才。       

 

三条职业跑道

公司为员工职业发展规划了管理序列、专业序列、投资序列三条职业发展跑道,以明确的任职资格要求,科学合理的评价与晋升机制,助力员工职业发展。

 

 

 

业务轮岗计划

 

 

公司为本职工作表现优异者提供跨产业板块、跨区域(重庆、北京、上海、香港等地)轮岗学习机会,以增强员工复合管理能力。