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View of Talent/人才观

 

人才是发展的保障,是隆鑫快速成长的重要基石。隆鑫将专业化、高层次人才引进作为投资行为,以人才为第一资源,追求人员发展与企业发展的高度和谐统一。

人才评价标准

管理人员行为准则:使命、担当、创新、建树

员工行为准则  :    责任、敬业、效率、有为

 

隆鑫人的核心价值观

核心价值观是隆鑫在经营管理过程中坚持不懈、努力引导全体员工都必须践行的信条,让所有员工在其感召下自发地调节自己的心态和行为。

共同的核心价值观,是隆鑫人团结奋斗的思想基石。

正心

做事先做人。做人,首在正心。隆鑫人做事,强调心气要正,要常怀坦荡之心、希望之心、责任之心、感恩之心。心正方能人正,人正才会使力量用对地方。

诚意

做事要专,待人要诚。事业成功于一心一意,人脉累积于诚挚诚信。隆鑫人做事,讲求对岗位、对同事、对客户、对合作伙伴、对社会用意真诚,信守承诺。

敬业

尊重自己从事的职业,熟练掌握职业技能,严格遵守职业道德,认真履行职业责任,千方百计将本职工作做好。同时脚踏实地,做好自己的职业生涯设计,在企业发展中谋求自身的成长发展。

创新

打开思路,放宽眼界,培养创新能力,积极寻求突破,努力在自己的事业领域有所发现、有所发明、有所创造、有所前进。

隆鑫人把“正心诚意  敬业创新”作为自己的核心价值观,既是对过去隆鑫成长发展中最具价值因素的总结和提炼,又是对未来实现隆鑫远大目标最有作用因素的强调和应用。

 

我们需要的人才:

着眼于隆鑫控股未来打造“国际化、产业领先、管理创新”的三大战略,按照“汇聚力量、创造价值”的使命,需要以下三类人才:

投资型人才:具有丰富的项目投资经验,熟悉投资项目收购、投资分析与评估、尽职调查、交易设计、商务谈判等投资业务。

融资人才:具备丰富融资经验的人才,创新融资模式和渠道经验。

复合型管理人才:具有多行业、跨职能、跨领域、跨文化管理经验的综合管理人才。